丢失档案是否属于劳动争议？

档案是记录个人学习、工作经历以及相关信息的重要文件，它对于个人的权益保障有着至关重要的作用。而丢失档案是否属于劳动争议，是许多人关心的问题。

首先，我们来明确一下劳动争议的概念。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位在工作过程中，因为各种权益问题产生了矛盾。

根据相关法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。其中就包括劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

档案与劳动者的工作经历、社保、职称评定等诸多方面密切相关，用人单位对劳动者的档案负有妥善保管的义务。当用人单位将劳动者档案丢失，实际上就损害了劳动者的合法权益，这种情况可以看作是在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

从实际情况来看，档案丢失会给劳动者带来很多麻烦和损失。比如，影响劳动者办理退休手续、评定职称、享受相关福利待遇等。因此，在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其采取补救措施，如补办档案等。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己的档案是由该用人单位保管，以及档案丢失给自己造成了损失。例如，可以提供劳动合同、工作证、工资发放记录等，证明自己与该用人单位存在劳动关系；提供相关部门的证明，证明档案丢失给自己带来的具体损失。

综上所述，丢失档案属于劳动争议的范畴。劳动者在遇到档案丢失的情况时，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。