腰椎间盘突出算工伤吗？

腰椎间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对于腰椎间盘突出，如果是在工作时间和工作场所内，由于突发事故，比如搬运重物时突然扭伤腰部，导致腰椎间盘突出，符合上述第一条的规定，那么是有可能被认定为工伤的。要是这种情况发生在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，就符合第二条规定，也有认定为工伤的可能。然而，如果是因为长期的工作劳损，慢慢形成的腰椎间盘突出，认定工伤就比较复杂了。因为目前职业病目录中并没有将腰椎间盘突出明确列为职业病，所以单纯的工作劳损导致的腰椎间盘突出，一般很难直接认定为工伤。不过，如果能证明这种腰椎间盘突出是由于工作中特定的、突发的暴力等意外伤害引起的，还是可以尝试申请工伤认定。总之，腰椎间盘突出能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，并且需要有充分的证据来证明与工作的关联性。