一次性伤残补助金是否属于工伤待遇款？

一次性伤残补助金属于工伤待遇款。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下什么是工伤待遇款。工伤待遇款是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列补偿和保障款项。其目的在于帮助受伤职工弥补因工伤造成的经济损失、身体伤害以及保障后续的生活和康复需求。

一次性伤残补助金就是工伤待遇款中的重要一项。当职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级后，就可以按照相应的标准获得一次性伤残补助金。这笔钱是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

所以，从法律规定和实际性质来看，一次性伤残补助金明确属于工伤待遇款的范畴。职工在符合条件的情况下，有权依法获得这笔款项，以保障自身的合法权益。