辞退员工但员工不同意该怎么处理？

当公司辞退员工，而员工不同意时，需要依据不同的情形来处理。首先，我们要明确辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。 合法辞退是指公司基于合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、因员工自身过错导致公司遭受重大损失等情况进行的辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司无需支付经济补偿。如果员工不同意，公司可以以书面形式通知员工，说明辞退的原因和依据的规章制度或法律条款，保留好相关证据，以防员工后续提起劳动仲裁或诉讼。

违法辞退则是指公司没有合理合法的理由辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要是公司属于违法辞退，员工不同意被辞退且要求继续履行合同，公司通常需要继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同，公司就要按照规定支付赔偿金。

因此，公司在辞退员工时，一定要先判断辞退行为是否合法，并且严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险。