上班中午员工去食堂吃饭摔伤是否算工伤？

要判断上班中午员工去食堂吃饭摔伤是否算工伤，我们需要先了解工伤认定的相关法律规定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，“工作场所”并不局限于职工从事本职工作的岗位或车间，还包括职工为满足必要的生理需要而必须前往的其他合理区域。而吃饭是人体必要的生理需求，员工在上班中午去食堂吃饭的行为是为了满足自身正常的生理需要，属于合理的活动范畴。

同时，公司食堂一般是公司提供给员工就餐的场所，属于工作场所的合理延伸。所以，如果员工是在上班中午去食堂吃饭的过程中摔伤，且不是因为自身故意或重大过失导致的，通常可以认定为在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性（补充能量以继续工作）活动而受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应当认定为工伤。

不过，具体的工伤认定还需要由社会保险行政部门根据实际情况进行调查核实。员工需要在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相应的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。相关部门会依据这些材料和调查结果，做出是否认定为工伤的决定。