个体可以只给员工交医保吗？

在我国，个体工商户作为用人单位，通常不可以只给员工交医保。下面为你详细解释：首先，我们要了解社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从这些法律条文可以看出，个体工商户作为用人单位，为员工缴纳“五险”是其法定义务，不能只选择缴纳医保而不缴纳其他险种。如果个体工商户只给员工缴纳医保，而不缴纳其他社会保险，就属于违法行为。员工有权要求用人单位补缴其他社会保险费用，劳动监察部门也会对用人单位进行处罚，责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。所以，个体工商户应该按照法律规定，为员工足额缴纳“五险”，以保障员工的合法权益，同时避免自身面临法律风险。