厂家促销员工资代发是否合法？

在探讨厂家促销员工资代发是否合法这个问题时，我们要先理解工资代发的概念。工资代发就是用人单位委托第三方机构，按照约定把工资支付给劳动者。一般来说，厂家促销员工资代发本身并不违法，但需要满足一定条件。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资要支付给劳动者，并没有禁止通过第三方代发。《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这说明法律是允许用人单位委托第三方来发放工资的。

不过，工资代发要合法，需要确保几个关键方面。一是要有合法的委托代发协议，厂家作为用人单位，要和代发工资的第三方签订正规的协议，明确双方的权利和义务，比如代发的金额、时间、方式等。二是要保障劳动者的知情权，厂家应该让促销人员知道工资是由第三方代发的，并且要确保代发过程透明，促销人员能清楚自己工资的明细和发放情况。三是代发过程不能损害劳动者的权益，比如不能以代发为由克扣工资、延迟发放工资等。如果出现这些情况，劳动者有权依据相关法律维护自己的权益。

所以，只要满足上述条件，厂家促销员工资代发是合法的。但如果在代发过程中违反了法律规定，损害了劳动者的权益，那么这种代发行为就是不合法的。