公司解散时休产假算在职吗？

在公司解散时休产假是否算在职，这是一个涉及到员工权益和法律规定的重要问题。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，我们来明确一下产假和在职的概念。产假是国家为保障女职工生育期间的权益而给予的法定假期，女职工在生育前后按规定享受一定时间的休假。而在职通常指员工与用人单位存在劳动关系，处于工作状态或者依法享受法定假期的状态。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司解散属于用人单位提前终止经营活动的情况，虽然公司解散会导致劳动合同终止，但这并不影响女职工在产假期间的在职身份认定。因为产假是女职工的法定权益，在产假期间，女职工与公司的劳动关系依然存续。也就是说，只要女职工是在合法的产假期间，即便公司解散，她仍然是公司的在职员工。

在公司解散时，在职员工享有相应的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，处于产假期间的女职工作为在职员工，有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司解散时休产假的女职工算在职员工，并且有权按照法律规定获得相应的经济补偿。女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。