试用期15天辞退有补偿吗？

试用期15天被辞退是否有补偿，要分不同情况来看。

首先，如果是因为不符合用人单位的录用条件被辞退，这种情况下通常没有补偿。这里的录用条件必须是合法、明确的，而且用人单位要对员工进行公示或者提前告知，比如通过招聘告示或者让员工签字确认等方式，让员工知晓录用条件。例如，招聘时明确要求应聘者有某项专业证书，而试用期员工没有，且在试用期满前被单位告知因这个原因不符合录用条件而辞退，这种就没有补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，如果是因为严重违反公司规章制度被辞退，同样没有补偿。比如严重违反劳动纪律，或者在疫情期间故意隐瞒病情应聘等严重违规行为。

然而，如果不存在上述情况，比如是用人单位无过错性辞退，那员工是有补偿的。像用人单位因经营调整等原因辞退试用期员工，就属于这种情况。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然您只工作了15天，但仍可能获得半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位是违法辞退，比如没有任何合理理由就辞退试用期员工，那员工不仅能拿到半个月工资的赔偿金，还可以要求用人单位支付拖欠或克扣的工资、补缴五险一金等。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。

过错性辞退：指因为劳动者自身存在过错，比如违反公司规定等，用人单位解除劳动合同。

赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿，标准通常比经济补偿更高。