试用期15天辞退有补偿吗?
我刚在公司试用期工作了15天,突然就被辞退了。我不太清楚这种情况下自己有没有补偿。想了解一下在法律上,像我这样试用期才15天就被辞退,到底能不能得到补偿啊,想弄明白具体是怎么规定的。
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试用期15天被辞退是否有补偿,要分不同情况来看。 首先,如果是因为不符合用人单位的录用条件被辞退,这种情况下通常没有补偿。这里的录用条件必须是合法、明确的,而且用人单位要对员工进行公示或者提前告知,比如通过招聘告示或者让员工签字确认等方式,让员工知晓录用条件。例如,招聘时明确要求应聘者有某项专业证书,而试用期员工没有,且在试用期满前被单位告知因这个原因不符合录用条件而辞退,这种就没有补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。 其次,如果是因为严重违反公司规章制度被辞退,同样没有补偿。比如严重违反劳动纪律,或者在疫情期间故意隐瞒病情应聘等严重违规行为。 然而,如果不存在上述情况,比如是用人单位无过错性辞退,那员工是有补偿的。像用人单位因经营调整等原因辞退试用期员工,就属于这种情况。按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然您只工作了15天,但仍可能获得半个月工资的经济补偿。 另外,如果用人单位是违法辞退,比如没有任何合理理由就辞退试用期员工,那员工不仅能拿到半个月工资的赔偿金,还可以要求用人单位支付拖欠或克扣的工资、补缴五险一金等。 相关概念: 无过错性辞退:指不是因为劳动者本身有过错,而是由于一些客观原因,用人单位解除劳动合同。 过错性辞退:指因为劳动者自身存在过错,比如违反公司规定等,用人单位解除劳动合同。 赔偿金:是用人单位违法解除劳动合同时,按照法律规定支付给劳动者的补偿,标准通常比经济补偿更高。

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