试用期15天内被辞退有工资吗

在一般情况下，试用期15天内被辞退是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。通俗来讲，只要你在试用期内为单位提供了劳动，哪怕只工作了一天，单位也应该给你相应的工钱。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。也就是说，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即便你在试用期工作时间较短，单位也得按照之前约定的工资标准支付相应报酬。

要是用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者有多种途径来维护自己的权益。首先可以与用人单位友好协商，心平气和地要求其支付应得的工资。要是协商没有结果，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的这种行为展开调查和处理。另外，也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资及相关经济补偿 。

不过在计算工资时要注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如你和单位约定工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于4000元，同时也不能低于当地最低工资标准。

相关概念：

工资报酬：就是劳动者通过劳动从用人单位那里获得的收入。

劳动监察部门：是政府部门中专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，能处理劳动者工资、劳动时间等方面的问题。

劳动仲裁：是一种解决劳动纠纷的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。