怀孕被辞退是否赔偿产假工资？

在我国，怀孕女职工受到法律的特别保护。当用人单位辞退怀孕女职工时，涉及到赔偿产假工资等相关问题需要从法律层面来分析。

首先，我们要明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项明确规定的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定辞退怀孕女职工，就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而关于产假工资，怀孕女职工因用人单位违法解除劳动合同而无法享受产假及相应的产假工资。在司法实践中，有些地区的法院会支持女职工主张的产假工资赔偿。因为女职工本应在产假期间享受相应的工资待遇，由于用人单位的违法行为导致其无法获得，用人单位应当对此进行赔偿。不过具体是否支持以及赔偿的标准，可能会因地区不同而有所差异。比如有些地区会按照女职工正常出勤时的工资标准来计算产假工资赔偿。所以怀孕被辞退后，女职工可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时也可以根据具体情况主张赔偿产假工资。