员工轮休时开会算加班吗？

在探讨员工轮休时开会是否算加班这个问题之前，我们先来了解一下加班的定义。加班，通俗来讲，就是用人单位在员工原本正常工作时间之外，安排员工继续从事工作相关的活动。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，判断是否属于加班，关键在于是否是用人单位安排的额外工作。

对于轮休时开会这种情况，需要从多个方面来分析。首先，开会属于与工作相关的活动，是为了完成公司的业务目标。如果是公司要求员工在轮休时间参加会议，那就相当于占用了员工原本的休息时间来进行工作。其次，我们要考虑开会是否具有强制性。如果员工不参加会议会面临一些不利后果，比如受到批评、影响绩效考核等，那么这种会议就具有明显的工作属性。

从法律规定和实际情况来看，只要满足用人单位安排、占用员工休息时间、与工作相关且具有一定强制性这些条件，员工轮休时开会就应当被认定为加班。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果公司安排员工在轮休时开会，并且无法安排补休，就需要按照上述标准支付加班工资。

那么，如果员工遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？员工可以先与公司进行沟通，明确指出轮休开会属于加班，要求公司按照法律规定支付加班工资或者安排补休。如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。