question-icon 员工轮休时开会算加班吗?

我是一名普通员工,公司经常在我们轮休的时候组织开会。我觉得这占用了我的休息时间,可公司说这不算加班。我想知道,从法律角度来看,在轮休时开会到底算不算加班呢?我该怎么维护自己的权益?
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  • #加班认定
answer-icon 共1位律师解答

在探讨员工轮休时开会是否算加班这个问题之前,我们先来了解一下加班的定义。加班,通俗来讲,就是用人单位在员工原本正常工作时间之外,安排员工继续从事工作相关的活动。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着,判断是否属于加班,关键在于是否是用人单位安排的额外工作。 对于轮休时开会这种情况,需要从多个方面来分析。首先,开会属于与工作相关的活动,是为了完成公司的业务目标。如果是公司要求员工在轮休时间参加会议,那就相当于占用了员工原本的休息时间来进行工作。其次,我们要考虑开会是否具有强制性。如果员工不参加会议会面临一些不利后果,比如受到批评、影响绩效考核等,那么这种会议就具有明显的工作属性。 从法律规定和实际情况来看,只要满足用人单位安排、占用员工休息时间、与工作相关且具有一定强制性这些条件,员工轮休时开会就应当被认定为加班。按照《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果公司安排员工在轮休时开会,并且无法安排补休,就需要按照上述标准支付加班工资。 那么,如果员工遇到这种情况该如何维护自己的权益呢?员工可以先与公司进行沟通,明确指出轮休开会属于加班,要求公司按照法律规定支付加班工资或者安排补休。如果与公司沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。此外,员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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