月底工作中旬发工资是否合法？

在探讨月底工作中旬发工资是否合法这个问题之前，我们需要先了解一下我国关于工资支付时间的相关法律规定。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以协商确定工资的支付日期，并且要保证至少一个月支付一次工资。

那么月底工作中旬发工资是否合法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定。如果双方在劳动合同或者其他书面协议中明确约定了工资在中旬发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。例如，有些公司可能考虑到财务结算等因素，与员工协商一致后确定在中旬发放上个月月底工作的工资，这是被法律所允许的。

然而，如果用人单位没有与劳动者进行约定，或者单方面变更工资支付日期到中旬，而劳动者并不知情或不同意，那么这种行为就可能违反了法律规定。因为工资支付日期属于劳动合同的重要内容，用人单位未经劳动者同意擅自变更，属于违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定的日期支付工资。

如果劳动者遇到用人单位不按照约定支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

综上所述，月底工作中旬发工资是否合法不能一概而论，要根据用人单位与劳动者之间的具体约定来判断。劳动者在遇到工资支付问题时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。