轻微擦伤算工伤吗？赔偿多少？

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于轻微擦伤是否算工伤，关键要看是否符合上述工伤认定的条件。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的轻微擦伤，那么一般是可以认定为工伤的。比如在工厂车间工作时，被设备轻微刮伤；或者在办公室整理文件时，被纸张划破手指等情况，只要符合因工作原因受伤，就有很大可能被认定为工伤。

接下来说说赔偿的问题。工伤赔偿的金额并不是一概而论的，它要根据具体的工伤认定结果、劳动能力鉴定情况以及当地的赔偿标准等来确定。一般来说，工伤赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果轻微擦伤不影响劳动能力，可能主要的赔偿就是医疗费和停工期间的工资。医疗费是指治疗擦伤所花费的费用，凭医院的票据进行报销。停工留薪期工资，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果轻微擦伤比较严重，影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。总之，轻微擦伤能否认定为工伤要依据具体情况，赔偿金额也要根据实际情况来确定。