轻微骨裂算十级工伤吗，该怎么赔偿？

首先，我们来探讨轻微骨裂是否算十级工伤。工伤认定需要结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的标准。十级工伤里有条款提及身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为十级工伤。所以，如果轻微骨裂愈合后没有功能障碍或者仅有轻度功能障碍，通常是可以被认定为十级工伤的。不过，最终的认定要由专业的劳动能力鉴定委员会根据实际情况和相关检查结果来确定。

接下来，我们说说十级工伤的赔偿问题。赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面。

从工伤保险基金方面来看：

其一，一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从用人单位方面来看：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，在工伤治疗期间，职工还享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由用人单位承担。总之，在遇到工伤情况时，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。