企业调资表上的工作能否认定为特殊工种？

在探讨企业调资表上的工作能否认定为特殊工种这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下什么是特殊工种。特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这些工作通常具有较高的危险性或者对身体有较大的损害。对于特殊工种的认定，并不是随意进行的，而是有着严格的法律和政策依据。

根据原劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发〔1993〕120号）的规定，各行业主管部门要对本行业提前退休工种进行清理和调整，制定本行业的《特殊工种名录》。也就是说，特殊工种是有明确的行业目录规定的，只有在目录范围内的工作才有可能被认定为特殊工种。

企业调资表在特殊工种认定过程中是一个重要的参考资料，但它并不是唯一的认定依据。调资表可以反映职工的工作岗位和工作经历，但它只能作为一种辅助证明。认定特殊工种，还需要结合职工的档案材料、原始记录等进行综合判断。档案材料中一般会详细记录职工的工作岗位、工作时间、工作内容等信息，这些信息对于准确认定特殊工种至关重要。

例如，如果调资表上记录的工作内容与特殊工种目录中的某一工种相符，但档案中没有其他相关的原始记录来佐证该工作的实际情况，那么可能就无法认定为特殊工种。相反，如果调资表、档案等多方面的材料都能相互印证，且工作符合特殊工种目录的要求，那么认定为特殊工种的可能性就比较大。

综上所述，企业调资表上的工作不一定能直接认定为特殊工种，需要结合特殊工种目录以及其他档案材料等进行综合判断。职工如果对特殊工种认定有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取准确的认定结果。