每月保留工资是否合法？

要判断每月保留工资是否合法，需要依据我国相关的法律法规和具体情况来分析。

工资，简单来说就是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位有按月足额支付工资的义务。

一般情况下，如果公司每月保留工资，属于克扣劳动者工资的行为，是不合法的。这里的克扣指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除非出现法定允许扣除工资的情况，否则这种行为就违反了法律规定。

不过，也存在一些特殊情形。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，每月会预留一部分工资，并且说明了预留的用途和发放条件等，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下每月保留工资可能会被认定为合法。又或者因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者遇到公司每月保留工资且没有合理依据的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。