question-icon 每月保留工资是否合法?

我所在的公司每个月都会保留一部分工资到年底发放,说是为了防止员工中途离职。我心里有点不踏实,不知道公司这种做法合不合法,想了解下在法律层面是怎么规定的,公司有没有权力这样做。
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  • #工资保留
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要判断每月保留工资是否合法,需要依据我国相关的法律法规和具体情况来分析。 工资,简单来说就是用人单位依据国家规定或劳动合同约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位有按月足额支付工资的义务。 一般情况下,如果公司每月保留工资,属于克扣劳动者工资的行为,是不合法的。这里的克扣指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除非出现法定允许扣除工资的情况,否则这种行为就违反了法律规定。 不过,也存在一些特殊情形。比如,用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定,每月会预留一部分工资,并且说明了预留的用途和发放条件等,且该约定是双方真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定,那么这种情况下每月保留工资可能会被认定为合法。又或者因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果劳动者遇到公司每月保留工资且没有合理依据的情况,可以先与用人单位进行协商沟通,要求其按照法律规定足额支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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