公司每个月不给工资是否合法？

公司每个月不给工资的行为通常是不合法的。下面从相关法律概念和依据来详细分析。

首先，我们来了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定每月按时给员工发放工资。

从法律层面分析，“按月支付”是关键。它要求用人单位在一个月的周期内支付工资，保障劳动者能够定期获得劳动收入以维持生活。“不得克扣或者无故拖欠”进一步强调了工资支付的完整性和及时性。如果公司没有合理的理由，连续几个月不发工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

这里所说的“合理理由”，在法律上也是有明确界定的。例如，遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等导致公司无法正常运营和支付工资，可能会被视为有合理理由。但除此之外，公司不能随意拖欠工资。

如果公司每个月都不给工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还可以依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，公司每个月不给工资大多是不合法的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己应得的权益。