保姆和雇主之间是否属于劳动关系?
我请了个保姆照顾家里老人,每月给她发工资。但我不太清楚我们之间是不是劳动关系。如果是劳动关系,我要承担很多责任;如果不是,责任划分可能不一样。所以想问问法律上保姆和雇主之间到底属不属于劳动关系呢?
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要判断保姆和雇主之间是否属于劳动关系,我们先来了解一下什么是劳动关系。劳动关系简单来说,就是劳动者和用人单位之间,劳动者按照用人单位的要求工作,用人单位给劳动者支付报酬,并且双方要遵守一系列劳动法律法规的一种关系。 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,劳动关系有几个重要特征。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于保姆和雇主这种情况,通常雇主只是普通的家庭,并不属于《劳动法》《劳动合同法》规定的“用人单位”。家庭雇佣保姆,一般是通过双方协商确定服务内容、报酬等,保姆的工作相对比较自由,雇主对保姆的管理也不像用人单位对员工那样严格和全面,没有像用人单位那样的规章制度去约束保姆。所以,在一般情况下,保姆和雇主之间形成的是劳务关系,而不是劳动关系。 不过也存在特殊情况。比如保姆是通过家政公司介绍到雇主家工作,并且家政公司和保姆签订了劳动合同,保姆的工作由家政公司安排和管理,工资也是由家政公司发放,那么保姆和家政公司之间就可能构成劳动关系。而雇主和家政公司之间则是一种服务合同关系。 在判断保姆和雇主之间的关系时,不能一概而论,要根据具体的情况,结合劳动关系的特征和相关法律规定来综合认定。如果遇到纠纷,要依据实际情况,明确双方的权利和义务,通过合法途径解决问题。

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