新入职工资流水是否合法？

在探讨新入职工资流水是否合法这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。

首先，对于公司要求新入职员工提供工资流水这一行为，目前并没有明确的法律条文禁止。从公司的角度来看，要求提供工资流水是为了了解员工过去的薪资情况，以此作为评估员工工作能力、市场价值以及确定新员工薪资水平的参考依据。例如，如果一个员工之前的工资水平较高，公司可能会认为该员工具备相应的工作能力和经验，从而在新的薪资谈判中给予更高的待遇。

然而，员工的工资流水属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工资流水包含了员工的收入细节等私密信息，员工有权保护这些信息不被非法获取和使用。

当公司要求员工提供工资流水时，应当遵循合法、正当、必要的原则。如果公司要求提供工资流水的目的是合理的，并且采取了适当的保密措施来保护员工的隐私，那么这种要求在一定程度上可以被认为是合法的。但如果公司以不合理的理由要求提供工资流水，或者没有对员工的工资流水信息进行妥善保护，导致信息泄露，那么公司的行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。

员工在面对公司要求提供工资流水的情况时，也有权利与公司进行沟通，了解公司索要工资流水的具体用途，并要求公司对信息进行保密。如果员工认为公司的要求不合理或者存在隐私泄露的风险，员工可以拒绝提供工资流水，或者与公司协商提供其他能够证明自己工作能力和价值的材料。总之，新入职工资流水本身不存在绝对的合法或不合法，关键在于公司获取和使用该信息的方式和目的是否符合法律规定和道德规范。