劳动合同没有年假是否合法?
我签的劳动合同里没有关于年假的条款,我不知道这样合不合法。我担心之后公司以合同没写为由,不给我安排年假。我想了解一下,从法律角度来看,劳动合同里没有年假的相关内容,到底合不合法呢?
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首先,我们来了解一下年假的概念。年假,也就是带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项重要休息权利。 从法律规定上来说,根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 即便劳动合同中没有明确提及年假相关内容,这并不影响劳动者依法享受年假的权利。劳动合同只是用人单位与劳动者约定双方权利义务的协议,但它不能排除法律赋予劳动者的法定权益。也就是说,即使合同里没写年假,只要劳动者满足连续工作1年以上的条件,就有权享受年假。 如果用人单位以劳动合同未约定年假为由,剥夺劳动者的年假权利,这是不合法的行为。劳动者可以与用人单位进行沟通协商,要求享受年假;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之,劳动合同没有年假条款,不影响劳动者依据法律规定享受年假。

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