劳动合同没有年假是否合法？

首先，我们来了解一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项重要休息权利。

从法律规定上来说，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

即便劳动合同中没有明确提及年假相关内容，这并不影响劳动者依法享受年假的权利。劳动合同只是用人单位与劳动者约定双方权利义务的协议，但它不能排除法律赋予劳动者的法定权益。也就是说，即使合同里没写年假，只要劳动者满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年假。

如果用人单位以劳动合同未约定年假为由，剥夺劳动者的年假权利，这是不合法的行为。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求享受年假；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动合同没有年假条款，不影响劳动者依据法律规定享受年假。