试用期没有工资是否违法？

在探讨试用期没有工资是否违法这个问题之前，我们需要先明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，劳动者同样付出了劳动，理应得到相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获得工资报酬的权利，并没有将试用期员工排除在外。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也对试用期工资做出了明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步保障了试用期员工的工资权益，从数额上对试用期工资进行了限制，确保试用期员工的工资能够满足基本生活需求。

如果用人单位在试用期不支付工资，这种行为明显违反了上述法律规定。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期没有工资是违法的。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照法律规定支付试用期工资。