入职5天被辞退没有工资是否合理?
我入职一家公司才5天就被辞退了,公司说这5天没有工资。我觉得不合理,但又不太确定。我辛苦工作了这几天,难道就不该有报酬吗?想问问从法律角度来看,公司这种做法合理吗?
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从法律角度来看,入职5天被辞退没有工资是不合理且不合法的。 首先,我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者基于劳动关系,通过付出劳动而获得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。这是劳动者的基本权益,也是用人单位的法定义务。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性,不能随意克扣劳动者的工资。也就是说,无论劳动者工作的时间长短,只要提供了劳动,用人单位就有支付工资的责任。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者入职后,即使工作了短短5天,也已经与用人单位建立了劳动关系,劳动者按照用人单位的要求提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。 如果遇到入职几天被辞退却没有工资的情况,劳动者可以先与用人单位进行友好协商,要求其支付工资。若协商不成,劳动者可以收集相关证据,如考勤记录、工作成果等,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处,劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。总之,劳动者的劳动付出应当得到应有的回报,用人单位不能以任何不合理的理由拒绝支付工资。

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