入职5天被辞退没有工资是否合理？

从法律角度来看，入职5天被辞退没有工资是不合理且不合法的。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者基于劳动关系，通过付出劳动而获得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性，不能随意克扣劳动者的工资。也就是说，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者入职后，即使工作了短短5天，也已经与用人单位建立了劳动关系，劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

如果遇到入职几天被辞退却没有工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。总之，劳动者的劳动付出应当得到应有的回报，用人单位不能以任何不合理的理由拒绝支付工资。