试岗期没过就没有工资合理吗？

从法律角度来说，试岗期没过就不发工资这种做法通常是不合理的。

试岗期其实可以理解为用人单位与劳动者相互了解、考察的一个阶段。在这个阶段，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就形成了事实劳动关系。工资呢，是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论试岗期是否通过，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是对劳动者基本权益的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性，只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使是试岗期，也可以看作是广义上的试用期的一部分，同样适用这一规定。

所以，如果试岗期劳动者正常出勤，完成了工作任务，用人单位以试岗期没过为由不支付工资，属于违法行为。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。