拖欠民工工资是否违法？

拖欠民工工资是违法的行为。下面我们从法律概念、法律依据以及民工维权途径几个方面来详细说明。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益。民工为雇主或用人单位提供了劳动，就有权在约定的时间获得相应的工资。拖欠工资本质上是侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

其次，相关法律条文明确规定了拖欠工资的违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”另外，《保障农民工工资支付条例》更是专门针对保障农民工工资支付制定的法规，该条例第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

再者，对于拖欠工资的行为，法律规定了相应的处罚措施。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

如果民工遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下途径维权。一是与用人单位协商解决，这是最直接的方式，双方可以就工资支付时间和方式进行沟通。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来裁决工资支付问题。四是向人民法院提起诉讼，如果对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，民工可以向法院提起诉讼。

总之，拖欠民工工资是违法的，民工可以通过合法途径维护自己的权益。