不完成任务不发工资是否合法?
我在一家公司上班,公司规定不完成任务就不发工资。我这个月因为一些客观原因没完成任务,公司真的没给我发工资。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨不完成任务不发工资是否合法这个问题时,我们需要先了解工资和用人单位规定的任务之间的关系。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。简单来说,只要劳动者为用人单位提供了正常劳动,用人单位就应当支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了用人单位支付工资的义务,不能随意克扣。 再看用人单位规定的任务,它一般是企业为了自身经营管理和发展所制定的工作要求。如果劳动者没有完成任务,用人单位不能直接以此为由不发工资。不过,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了任务指标,并且约定了未完成任务时工资的扣减方式,且这种扣减方式合理合法,那么在符合约定的情况下,用人单位可以按照约定进行工资扣减,但扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果用人单位没有和劳动者在合同中进行合理约定,只是单方面规定不完成任务就不发工资,这显然是不合法的。遇到这种情况,劳动者可以和用人单位进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

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