不完成任务不发工资是否合法？

在探讨不完成任务不发工资是否合法这个问题时，我们需要先了解工资和用人单位规定的任务之间的关系。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了用人单位支付工资的义务，不能随意克扣。

再看用人单位规定的任务，它一般是企业为了自身经营管理和发展所制定的工作要求。如果劳动者没有完成任务，用人单位不能直接以此为由不发工资。不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了任务指标，并且约定了未完成任务时工资的扣减方式，且这种扣减方式合理合法，那么在符合约定的情况下，用人单位可以按照约定进行工资扣减，但扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位没有和劳动者在合同中进行合理约定，只是单方面规定不完成任务就不发工资，这显然是不合法的。遇到这种情况，劳动者可以和用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。