通知入职但没签合同是否合法？

在实际的职场中，公司通知入职却未签合同的情况时有发生，那么这种做法是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，从你开始为公司工作的那一刻起，公司就有义务和你签订书面的劳动合同。

如果公司在你入职一个月内还没有和你签订合同，虽然这并不一定意味着完全违法，因为法律给了公司一个月的缓冲期。但要是超过一个月仍未签订，那么公司的行为就违反了上述法律规定。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

另外，要是公司一直不与你签订劳动合同，从用工之日起满一年，就视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以简单理解为，没有明确终止时间的劳动合同，对劳动者来说有更多的保障。

所以，公司通知入职但没签合同，在一个月内有一定的合理性，但超过一个月就不合法了。遇到这种情况，你可以先和公司友好沟通，要求签订合同。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门反映，依法维护自己的合法权益。