不签订劳动合同算违约吗？

不签订劳动合同是否算违约，需要分情况来看。首先，我们要明确“违约”是违反约定的意思，前提是存在有效的约定。在劳动合同关系中，主要涉及到法定责任和约定责任。

从法定责任角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位自用工之日起超过一个月还不与劳动者签订书面劳动合同，虽然不能说用人单位违约，但它违反了法律规定，要承担向劳动者支付双倍工资的法律后果。比如，小张在某公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。

对于劳动者而言，如果用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，那么在这种情况下，一般不存在用人单位违约。如果因为劳动者拒绝签订导致合同无法订立，用人单位可以解除劳动关系。不过，用人单位需要按照法律规定，证明其已经尽到了通知签订合同的义务。

从约定责任角度来看，如果双方之前有关于签订劳动合同的特别约定，比如在录用通知等文件中明确约定了签订合同的时间和相关事宜，一方不按照这个约定签订，就构成违约。例如，录用通知里写明入职后一周内签订合同，而用人单位没有做到，那么可以认为用人单位在约定层面违约了。

所以，不签订劳动合同不一定算违约，但可能违反法律规定，不同主体不签订合同的后果也不同。劳动者遇到用人单位不签订合同的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。