公司正常辞退员工的流程会有赔偿金吗？

首先，我们要明确什么是公司正常辞退员工以及赔偿金的概念。公司正常辞退员工通常是指公司依据法律规定或者公司合理的规章制度，在符合相应条件下解除与员工的劳动关系。而赔偿金，简单来说就是在公司违法解除劳动合同时，需要支付给员工的一笔补偿费用。

在法律规定中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司正常辞退员工是否有赔偿金要分不同情况来看。如果公司是依据第三十九条规定辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司是不需要支付赔偿金的。这是因为员工自身存在过错，违反了劳动合同或者公司的规定。

但是，如果公司是依据第四十条规定辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下公司虽然是正常辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司正常辞退员工走流程是否有赔偿金，关键要看辞退的原因和依据是否符合法律规定的不同情形。