怎样辞退员工可以不赔偿？

在法律层面，用人单位若要辞退员工且无需支付赔偿，需符合法定情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。首先是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如在试用期内，员工的工作表现达不到公司事先明确规定的录用标准，像销售岗位试用期内业绩未达到基本指标等，公司有充分证据证明该情况，就可以辞退且不赔偿。

其次，严重违反用人单位的规章制度的。例如公司明确规定禁止员工在工作时间内玩游戏、炒股票等，而员工多次违反，经过警告仍不改正，公司依据合法有效的规章制度辞退该员工，无需给予赔偿。

再者，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因疏忽大意算错账目，导致公司资金出现重大损失，或者采购人员收受回扣，使公司高价购买劣质产品等情况，公司可以辞退且无需赔偿。

还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工同时在两家公司上班，导致在本公司的工作任务无法按时完成，公司先提醒后员工仍不改正，公司就可依法辞退且无赔偿。

最后，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，以及被依法追究刑事责任的。比如员工通过欺诈手段与公司签订劳动合同，或者员工因犯罪被判刑等情况，公司都能辞退且不用支付赔偿。