公司怎样劝退员工无需赔偿？

在劳动法律关系中，公司劝退员工通常意味着解除与员工的劳动合同。一般情况下，公司解除劳动合同是需要给予员工相应赔偿的，但存在一些法定情形，公司在这些情况下解除劳动合同无需支付赔偿。

首先是员工在试用期内被证明不符合录用条件。试用期是公司和员工相互了解、相互适应的阶段。如果公司能够提供充分的证据，证明员工在试用期内没有达到公司规定的录用标准，比如工作能力不达标、无法完成工作任务等，那么公司可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。这一依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第一项。

其次是员工严重违反用人单位的规章制度。公司通常会制定一系列的规章制度，这些规章制度是员工在工作中必须遵守的行为准则。如果员工严重违反了这些规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。不过，公司的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的，才能作为解除劳动合同的依据，这也是《劳动合同法》第三十九条第二项所规定的。

再者是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。这里强调的是员工的失职或舞弊行为不仅存在，而且给公司带来了重大的损失。例如，员工因疏忽导致公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利，损害了公司的利益，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同且无需赔偿。

另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也可以解除劳动合同而不支付赔偿。在现代社会，部分员工可能会同时在多家单位工作，但如果这种行为影响到了本公司的工作，公司有权采取措施，这是依据《劳动合同法》第三十九条第四项。

最后，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的，公司解除劳动合同无需赔偿。比如员工在入职时提供虚假的学历证明、工作经历等情况，导致公司在错误的认知下与其签订了劳动合同，公司发现后可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项解除合同。

公司在劝退员工时，必须严格依据法律规定，有充分的证据证明符合上述情形，才能做到合法解除劳动合同且无需赔偿，避免不必要的法律风险。