上市公司不发工资该怎么办？

当遇到上市公司不发工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果上市公司不发工资，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与公司进行沟通协商。劳动者可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级领导进行沟通，了解不发工资的具体原因。也许是公司遇到了临时性的资金周转问题，通过友好的沟通协商，问题有可能得到解决。在沟通时，劳动者要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果沟通协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在不发工资等违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据对于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况非常重要。同时，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。总之，通过合法合理的途径，劳动者一定能够维护自己的合法权益，要回自己应得的工资。