question-icon 离岗审计占用年假是否合法?

我最近面临离岗审计,公司安排在我的年假期间进行,导致我无法正常休假。我想知道公司这样做合不合法,我有没有权利拒绝在年假期间进行离岗审计,我该如何维护自己的权益呢?
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  • #年假权益
answer-icon 共1位律师解答

离岗审计指的是在员工离开工作岗位时,对其在职期间的工作情况、财务状况等进行的审查。年假则是员工依法享受的休息权利,是为了保障员工能够有时间进行休息和放松。 从法律层面来看,《职工带薪年休假条例》第二条明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着,员工的年假是受法律保护的休息时间。 而离岗审计虽然是公司管理的一项重要措施,但公司不能随意侵犯员工的年假权益。如果公司在员工年假期间安排离岗审计,且没有经过员工的同意,这种行为可能涉嫌违反上述法规。因为年假是员工的法定休息时间,员工有权自主安排和享受。 如果遇到离岗审计占用年假的情况,员工可以与公司进行沟通协商,要求公司重新安排审计时间,以保障自己的年假权益。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。如果员工因为公司占用年假而遭受了经济损失,还可以通过劳动仲裁等途径要求公司给予相应的赔偿。

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