离岗审计占用年假是否合法？

离岗审计指的是在员工离开工作岗位时，对其在职期间的工作情况、财务状况等进行的审查。年假则是员工依法享受的休息权利，是为了保障员工能够有时间进行休息和放松。

从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工的年假是受法律保护的休息时间。

而离岗审计虽然是公司管理的一项重要措施，但公司不能随意侵犯员工的年假权益。如果公司在员工年假期间安排离岗审计，且没有经过员工的同意，这种行为可能涉嫌违反上述法规。因为年假是员工的法定休息时间，员工有权自主安排和享受。

如果遇到离岗审计占用年假的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司重新安排审计时间，以保障自己的年假权益。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。如果员工因为公司占用年假而遭受了经济损失，还可以通过劳动仲裁等途径要求公司给予相应的赔偿。