下班猝死厂门口是否能认定为工伤？
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在探讨下班猝死厂门口能否认定工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。而工伤认定则是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于下班猝死厂门口的情况，我们要具体分析。如果能证明是因为工作强度过大、工作时间过长等工作原因导致的猝死，有可能符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形。虽然是在下班时，但工作状态可能还未完全结束，比如还在进行工作相关的收尾事宜，或者因工作积累的疲劳、压力等因素直接导致了猝死。 然而，如果没有证据表明与工作有直接关联，仅仅是在厂门口这个地点，一般很难认定为工伤。因为“工作时间”通常理解为正常的工作时长，“工作岗位”也有相对明确的界限。所以，要综合多方面因素来判断，比如工作性质、工作时长、劳动强度、是否存在加班等情况。家属需要提供尽可能多的证据来支持工伤认定申请，劳动行政部门也会根据具体情况进行调查和判断。
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