在岗流产算工伤吗？赔偿多少？

首先来探讨在岗流产是否算工伤的问题。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于在岗流产，如果是因为工作原因，比如工作环境存在有毒有害物质、工作强度过大、工作中受到外力撞击等导致的流产，一般可以认定为工伤。但如果是自身身体原因，与工作没有直接关联，则通常不能认定为工伤。要认定工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，由该部门进行调查核实后作出认定决定。

接下来看看赔偿问题。如果在岗流产被认定为工伤，赔偿项目和标准会根据具体情况而定。依据《工伤保险条例》，主要的赔偿项目包括：

医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果造成伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，标准各不相同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，如果需要生活护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 总之，在岗流产赔偿的具体金额要综合多方面因素来确定，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。