端午节假日上班补休一天是否合法？

在探讨端午节假日上班补休一天是否合法这个问题时，我们需要先明确法定节假日和休息日的区别，以及与之相关的法律规定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，端午节属于全体公民放假的节日，是法定节假日。而法定节假日和休息日是不同的概念，休息日通常指的是周末等时间。

对于加班工资的支付，《中华人民共和国劳动法》有着明确的规定。该法第四十四条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，在休息日安排劳动者工作的，如果用人单位安排了补休，那么可以不支付加班工资。但对于法定休假日安排劳动者工作的情况，法律并没有赋予用人单位通过补休来替代支付加班工资的权利。也就是说，在端午节这样的法定节假日安排劳动者上班，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而不能仅通过补休一天来解决。

所以，端午节假日上班补休一天这种做法是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。