上班押一个月工资是否合法？

在探讨上班押一个月工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确工资支付的相关法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。按时、足额支付工资是用人单位的一项基本义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文清晰地指出，用人单位必须按照约定的时间和金额，将工资支付给劳动者。“按月支付”意味着工资支付的周期不能超过一个月，也就是说，用人单位需要在一个月内将劳动者的工资发放到位。

“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”则强调了工资支付的完整性和及时性。“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资；“无故拖欠”是指用人单位没有正当理由超过规定的支付时间未支付工资。而押一个月工资的行为，本质上就属于无故拖欠劳动者工资的范畴。因为它使得劳动者不能在正常的工资支付周期内拿到应得的报酬，这显然违反了《劳动法》的规定。

从劳动者权益保护的角度来看，工资是劳动者维持生活的重要经济来源。押一个月工资会给劳动者带来诸多不便，比如在生活费用支出、偿还债务等方面可能会面临困难。而且，这种做法也增加了劳动者的风险，如果用人单位经营不善或者出现其他问题，劳动者可能会面临拿不到被押工资的情况。

不过，在实际情况中，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，用人单位也不能以押工资的方式来限制劳动者的权益。例如，有些行业由于其特殊性，如建筑行业，可能会存在工程款结算周期较长的情况，在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商确定合理的工资支付周期，但也应该在合理的范围内，并且要及时告知劳动者相关情况。

综上所述，一般情况下，上班押一个月工资是不合法的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。