拖欠工资提起劳动仲裁的时效期间是多久？

在法律中，劳动仲裁时效是一个很重要的概念，它指的是劳动者或者用人单位向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间范围。如果超过了这个时间，仲裁机构可能就不会受理该案件了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你知道公司拖欠你工资那一刻开始，你就需要在一年内去申请劳动仲裁。

不过，该条法律也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。也就是说，如果你还在这家公司工作，哪怕公司拖欠工资时间超过一年，你依然可以随时申请劳动仲裁。

但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，你从公司离职了，发现公司之前拖欠工资，那么你要在离职之日起一年内去申请仲裁。

所以，对于拖欠工资提起劳动仲裁的时效期间，主要是一年，但要根据劳动关系是否存续等具体情况来确定起算点。在遇到拖欠工资的情况时，建议劳动者及时收集证据，在时效期间内维护自己的合法权益。