公司搬厂员工不去怎么获得赔偿？

如果公司搬厂，员工不去，在符合一定条件下，员工是可以获得赔偿的。首先，如果公司的搬迁行为导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算是按照《劳动合同法》第四十七条规定来的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，您在公司工作了3年，那公司就要给您3个月工资作为补偿。

要是工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资。因为根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的款项。