代发工资是否属于劳务分包？

要判断代发工资是不是劳务分包，我们得先搞清楚这两个概念。代发工资是指企业把发放工资的事务委托给第三方机构，让第三方按照企业提供的工资明细，将工资支付给员工。这种方式主要是为了提高工资发放的效率和准确性，减少企业自身的工作量。而劳务分包则是指施工总承包企业或者专业承包企业，将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。劳务分包强调的是对工程劳务部分的承包，涉及到具体的劳务作业内容。

从法律规定来看，《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条规定，房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。这里明确了劳务分包在建筑工程领域的定义和地位。而代发工资并没有在这些法律条文中作为劳务分包的一种形式出现。

判断代发工资是否属于劳务分包，关键看其核心性质。如果仅仅是委托代发工资，不涉及到劳务作业的承包、管理等劳务分包的核心要素，那么就不属于劳务分包。但如果在代发工资的同时，还涉及到对劳务人员的招聘、管理、指挥等劳务作业方面的事务，那就可能构成劳务分包，需要符合相关劳务分包的资质和规定。所以，不能简单地认为代发工资就是劳务分包，要根据具体情况来判断。