代发工资是否属于劳务分包？

我所在的项目中，劳务公司把部分劳务活儿分包给了个人。我就担心这样做是不是不符合法律规定，会不会带来一些后续的风险和问题。想具体了解下这种分包行为在法律上是怎么界定的，有没有相关明确规定。

我在一家劳务单位工作，一直是劳务单位给我发工资。但我不太确定这种由劳务单位发放劳务工资的方式合不合法，想了解下从法律层面来看，这样做有没有问题，会不会损害我的权益。

我公司采用劳务外包模式，打算让外包方代发工资。但我不太确定这样做合不合法，担心后续会有法律风险。想了解一下在法律层面，劳务外包代发工资这种操作是否被允许，有哪些需要注意的地方。

我开了一家劳务公司，最近接了个项目，有人说劳务公司不算承包单位。我有点疑惑，想了解从法律角度来看，劳务公司到底属不属于承包单位呢？这种界定对我们开展业务有挺大影响的。

我是一家个体经营部的老板，最近业务上和分包方有合作。因为一些原因，我想让分包方帮我代发员工工资，可又担心这样做合不合法。所以想了解下，从法律角度来说，分包方可以帮个体经营部代发工资吗？

我所在的公司打算找第三方来代发工资，我有点担心这样做合不合法。毕竟工资对我来说很重要，如果不合法，可能会影响我的权益。我想知道第三方工资代发在法律上到底有没有问题，依据是什么。

我所在的公司让另一家公司代发工资，我想知道这种情况下，我和现在的公司还算不算存在劳动关系呢？我有点担心权益问题，不太清楚代发工资对劳动关系认定有没有影响，希望能得到专业解答。

我现在参与了一个项目，有承包和劳务分包这两块内容。我不太清楚承包人和劳务分包人到底是啥关系，他们之间有啥区别，在法律上都有哪些规定和责任，希望能得到详细解答。

我所在的公司因为资金周转问题，让另一家关联公司帮我们代发工资。我担心这样做会不会有什么法律风险，想了解下一个公司帮另一个公司代付工资在法律上是否被允许，会有哪些需要注意的地方呢？

我在一个建筑项目里做劳务分包，总包公司说要代发工资。我不太清楚这方面的规定，比如代发工资有哪些流程，我的权益怎么保障，万一出现问题该怎么办。想了解下建筑劳务分包和总包公司代发工资在法律上是怎么规定的。

我所在的公司让第三方劳务公司代发工资，我有点担心这种方式靠不靠谱。我想知道第三方劳务公司代发工资在法律上是被允许的吗？会不会存在什么风险呢？工资发放的流程和正常公司发工资有啥不同？

我是一名员工，公司安排第三方给我发工资。我不太清楚这种情况下，我拿到的这笔钱算是工资还是劳务费。我想了解一下，从法律角度看，员工由第三方发放工资，这笔收入到底属不属于劳务费呢？

我在一家企业上班，企业说要让劳务公司代发我们的工资。我有点担心这样做合不合法，会不会影响我们的权益。比如工资发放时间、金额这些会不会出问题，所以想了解下劳务公司代发工资到底合不合法。

我是劳务公司的负责人，最近我们公司承接了一个项目，和建筑公司有合作。因为一些流程和操作上的便利，我们想委托建筑公司代发劳务工资。但不确定这样做合不合法，想了解下从法律层面看是否可行，有哪些需要注意的地方。

我所在的建筑公司帮劳务公司代发了工资，现在不知道这代发的工资需不需要开发票。如果要开，该怎么操作；如果不开，又有什么依据呢？我不太懂这方面的法律规定，希望得到专业解答。

我公司想找人力资源公司代发工资，但是不太确定这样做合不合法。如果合法的话，有哪些需要注意的地方呢？不合法的话，又是为什么呢？希望懂法律的朋友帮忙解答一下。

我接了个工程，甲方说这是清包工模式。我不太懂，想知道清包工是不是就是劳务分包啊？我担心两者有区别，后续在施工、付款等方面会有麻烦，所以想弄清楚它们之间到底是不是一回事。

我公司找了一家机构代发工资，有人说这就算是劳务派遣了，可我觉得代发工资只是让他们帮忙发钱，和劳务派遣好像不是一回事。我想了解下，从法律角度看，代发工资到底属不属于劳务派遣呢？

我所在的公司想委托其他公司代发员工工资，不知道这样做合不合法，有哪些需要注意的地方，会不会存在什么风险？希望了解相关的法律规定和要求。

我接了个清包工的活儿，就是只出人工去干活。但我不太确定清包工这种形式在法律上到底算不算劳务。我想了解一下这两者之间的关系，清包工到底属不属于劳务范畴呢？