押一个月的工资是否合法？

在探讨押一个月工资是否合法之前，我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律层面来看，我国法律对工资支付有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

由此可见，押一个月工资这种做法在大多数情况下是不合法的。‘押工资’本质上属于无故拖欠劳动者工资的行为。不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的范围内，用人单位的工资支付行为可能是合法的。例如，有些行业由于生产经营特点，确实需要较长时间来核算工资，经过与工会或职工代表大会协商一致，并告知全体劳动者后，也可以适当延长工资支付周期，但这并不等同于‘押工资’，而是合理的工资核算和支付安排。

如果劳动者遇到用人单位押一个月工资且没有合理依据的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。