试用期合同签一年合法吗？

要判断试用期合同签一年是否合法，需要先搞清楚试用期合同和试用期的相关法律规定。

试用期合同其实并不是一个严格意义上的法律概念，通常情况下，我们所说的试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，用人单位与劳动者约定试用期，应该是在正式的劳动合同中进行约定，而不是单独签订所谓的“试用期合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

从这个法律条文我们可以看出，如果公司仅仅与你签订一年的“试用期合同”，这种做法是不合法的。因为按照法律规定，这一年的合同应当被视为正式的劳动合同，而不能单纯认定为试用期合同。如果合同期限是一年，那么试用期最长只能是二个月，超过二个月的试用期约定就是违法的。

如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，如果公司和你签一年的试用期合同，并且实际执行的试用期超过了二个月，你可以依法维护自己的权益。