试用期合同签一年合法吗?
我找了份工作,公司说要签一年的试用期合同。我不太懂这个,就想问问,试用期合同签一年,这样做在法律上是合法的吗?我担心自己权益受损。
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要判断试用期合同签一年是否合法,需要先搞清楚试用期合同和试用期的相关法律规定。 试用期合同其实并不是一个严格意义上的法律概念,通常情况下,我们所说的试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说,用人单位与劳动者约定试用期,应该是在正式的劳动合同中进行约定,而不是单独签订所谓的“试用期合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 从这个法律条文我们可以看出,如果公司仅仅与你签订一年的“试用期合同”,这种做法是不合法的。因为按照法律规定,这一年的合同应当被视为正式的劳动合同,而不能单纯认定为试用期合同。如果合同期限是一年,那么试用期最长只能是二个月,超过二个月的试用期约定就是违法的。 如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以,如果公司和你签一年的试用期合同,并且实际执行的试用期超过了二个月,你可以依法维护自己的权益。

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