协警试用期一年是否合法？

要判断协警试用期一年是否合法，需要依据我国相关劳动法律法规来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。也就是说，只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可能达到六个月，并且最长不能超过六个月。所以，从这条法律规定来看，试用期一年显然超出了法律规定的上限。

另外，法律规定试用期的目的，是让用人单位和劳动者相互进行考察，以确定是否适合建立长期稳定的劳动关系。但试用期过长的话，会损害劳动者的合法权益，比如劳动者在试用期内的工资待遇通常会比正式员工低，过长的试用期会使劳动者在较长时间内收入减少。而对于协警这份工作来说，如果合同中约定试用期为一年，这明显违反了《劳动合同法》中关于试用期的规定。

如果协警遇到试用期一年这种情况，是可以通过合法途径维护自己权益的。比如可以先和用人单位进行协商，要求按照法律规定调整试用期；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。