因连续加班回家后突发脑溢血是否算工伤？

要判断因连续加班回家后突发脑溢血是否算工伤，我们需要依据相关法律规定并结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。在我国，工伤认定是有明确的法律依据的，主要依据《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况。

而《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中第一项就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

对于因连续加班回家后突发脑溢血这种情况，通常并不直接符合第十四条规定的应当认定为工伤的情形。因为脑溢血属于突发疾病，并非在工作时间和工作场所内受到的事故伤害。

但是，如果能证明脑溢血的突发与连续加班存在因果关系，并且满足一定条件，可能存在视同工伤的情况。然而，连续加班回家后发病，不在“工作时间和工作岗位”这一条件范围内，一般不能直接按照第十五条第一项视同工伤。不过，如果有充分证据表明，工作强度和连续加班是导致脑溢血的直接原因，在司法实践中，也可以通过向劳动行政部门提出工伤认定申请，由劳动行政部门根据具体情况进行调查和判断。劳动行政部门会综合考虑各种因素，如加班时长、工作强度、劳动者的既往病史等。

综上所述，因连续加班回家后突发脑溢血通常情况下不算工伤，但如果有确切证据证明与工作存在因果关系，可以尝试申请工伤认定，最终结果由劳动行政部门依据调查情况来确定。