拖欠工资五千以上是否构成犯罪？

在讨论拖欠工资五千以上是否构成犯罪这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位按时支付工资是一项法定义务。不过，仅仅拖欠工资五千以上，并不一定就构成犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

从法律条文来看，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足几个条件。首先，要有逃避支付或者有能力支付而不支付的主观故意行为。比如，老板把公司资金转移到个人账户，然后声称公司没钱支付工资，这就属于逃避支付的行为。其次，要达到数额较大的标准。关于“数额较大”，各个地区可能会根据当地的经济发展水平等因素来确定具体标准，但一般来说，五千以上在很多地区可能达到了数额较大的标准。最后，需要经政府有关部门责令支付仍不支付。也就是说，劳动者不能直接去法院以拒不支付劳动报酬罪起诉用人单位，而是要先经过劳动行政部门等政府有关部门的处理，由这些部门责令用人单位支付工资，如果用人单位仍然拒不支付，才可能构成犯罪。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法、有效的途径来维护自己的权益。