工作时间加班脑溢血是否算工伤？

工作时间加班脑溢血是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来判定。

首先，我们需要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，第十五条则规定了视同工伤的情形。

对于工作时间加班脑溢血这种情况，我们重点看第十五条第一款第一项的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在加班过程中突发脑溢血，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这个条件，那么就可以视同工伤。例如，张三在加班时突发脑溢血，被紧急送往医院，在发病后的48小时内没有抢救过来，不幸离世，这种情况下张三的情形就视同工伤。

但是，如果没有在48小时之内死亡，比如经过治疗后脱离生命危险，后续继续康复治疗等情况，一般就不能认定为工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形。这是因为工伤认定通常强调伤害与工作之间要有直接的因果关系，而脑溢血这类疾病更多是自身身体原因导致，虽然是在工作时间加班时发生，但如果不符合特定条件，就难以认定为工伤。

所以，工作时间加班脑溢血不一定算工伤，关键看是否在48小时之内经抢救无效死亡。当然，具体的认定还需要经过法定的工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据来作出最终的认定结论。