在医院交了辞职报告后可以反悔吗？

在医院交了辞职报告后是否可以反悔，需要分情况来看，下面为您详细分析。

首先，要明确辞职报告在法律上的性质。从法律角度来讲，辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的一种意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者提交辞职报告是行使法定解除权的行为。

接下来，我们分不同阶段看能否反悔。

在用人单位还未作出同意辞职的决定之前，一般情况下，劳动者是可以反悔的。因为在这个阶段，双方关于解除劳动合同的意思表示还未达成一致。此时劳动者向用人单位说明情况，撤回辞职报告，继续履行劳动合同，通常是可行的。例如，小李向医院提交辞职报告后，在医院还没正式回复他的时候，小李又觉得还是这份工作比较好，于是马上向医院说明自己不想辞职了，把辞职报告撤回，这种情况下一般是被允许的。

然而，当用人单位已经对辞职报告作出同意的决定，或者已经开始进行工作交接等相关离职手续的办理时，反悔就会比较困难。一旦用人单位同意了劳动者的辞职申请，双方实际上就达成了解除劳动合同的合意，这在法律上具有一定的效力。如果劳动者此时反悔，用人单位有权拒绝。比如，小张向医院提交辞职报告后，医院领导开会讨论后批准了他的辞职申请，并通知他办理工作交接手续，小张这时才说不想辞职了，医院是可以拒绝他继续留在医院工作的。

另外，如果劳动者提交辞职报告时附加了一定的条件，比如“如果新的工作单位不录用我，我就撤回辞职”，那么当条件不成就时，劳动者是可以依据约定撤回辞职的。但前提是这个附加条件是合法有效的，并且双方对此有明确的约定。

还需要注意的是，如果劳动者在提交辞职报告后，用人单位因为劳动者的辞职已经采取了一些合理的措施，例如已经招聘了新的人员来接替劳动者的工作，产生了一定的费用和损失。此时劳动者反悔，可能需要对用人单位的合理损失进行赔偿。

总之，在医院交了辞职报告后能否反悔不能一概而论，要根据具体情况和法律规定来判断。建议劳动者在提交辞职报告之前，一定要慎重考虑，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。