把辞职报告摔了需要进行怎样的赔偿？

把辞职报告摔了是否需要赔偿以及赔偿的情况，要根据具体情形来判断。

首先，如果是劳动者因为自身原因主动离职，通常情况下是没有赔偿的。这就是一般所说的，自己单纯不想干了、找到了更好的工作机会等这类个人原因提出离职，这种情况用人单位不需要支付任何形式的补偿。

然而，如果是用人单位存在一些违法违规行为导致劳动者离职，那劳动者是有权获得赔偿的。比如，用人单位没有按照劳动合同里的约定，为员工提供必要的劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是合同里写了要提供安全设备等保障劳动安全，结果没提供，这就属于没履行约定；还有未能及时且足额地支付员工应得的劳动报酬，工资少发、晚发都是不允许的；未依法为员工缴纳社会保险费用，这是法律规定单位必须要做的，如果没做就侵害了员工权益；公司内部规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工合法权益造成了侵害；采取暴力、恐吓等手段强制员工进行劳动，或者在生产经营活动中违规指挥，严重危害到员工的生命安全等情况。

在这些情况下，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该公司的服务年限来确定的。按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的标准金额作为补偿。要是劳动者在公司工作超过六个月但不足一年，那就按照一年的时间来计算；若劳动者在公司工作的时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。

所以，把辞职报告摔了本身不必然导致赔偿，关键还是看离职原因以及用人单位是否存在法定的违法违规行为。