工伤赔偿计算时每月加班工资算在内吗？

在探讨工伤赔偿计算时每月加班工资是否算在内这个问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。

工伤赔偿，简单来说，就是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从单位和工伤保险基金获得的经济补偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间之外加班所获得的额外劳动报酬。

依据《工伤保险条例》，在计算工伤赔偿时，涉及到本人工资的计算标准。该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里所说的本人工资并没有明确是否包含加班工资。

从实际的法律实践和普遍观点来看，本人工资一般是指正常工作时间的工资。正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动的额外补偿，通常情况下，在计算工伤赔偿的本人工资时，是不包含加班工资的。因为工伤赔偿的目的主要是为了补偿劳动者因工伤导致的正常劳动收入损失，而加班并非劳动者的常态工作。

不过，不同地区可能在具体执行上存在差异。有些地区可能会结合当地的实际情况和司法实践，在一定条件下将合理范围内的加班工资纳入计算范畴。这就需要参考当地的具体规定和相关案例。所以，当遇到工伤赔偿计算问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以获取准确的解答和指导，确保自己的合法权益得到保障。