安排员工周六上班是否必须支付加班费？

在探讨安排员工周六上班是否必须支付加班费这个问题时，我们需要依据我国的相关法律法规，从不同情况进行分析。

首先，我们要明确工作时间的法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者权益的基本工时规定。

接下来，我们看不同工时制度下周六上班的加班费支付情况。

对于标准工时制而言，若用人单位安排员工在周六上班，又不能安排补休的，就需要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在标准工时制下，如果周六原本是员工的休息日，公司安排上班且不安排补休，就得按照工资的两倍支付加班费。

实行综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间是按一定周期综合计算的。只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即便员工在周六上班，也不一定需要支付加班费。但如果超过了法定标准工作时间，超过部分应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即超出法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

对于实行不定时工作制的员工，由于其工作时间不固定，一般情况下，用人单位安排其在周六上班，无需支付加班费。不过，各地对于不定时工作制加班费的规定可能存在差异，有些地方可能会要求在法定节假日安排不定时工作制员工工作需要支付加班费。

此外，用人单位与劳动者在劳动合同中对加班费的支付有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应按照约定执行。

综上所述，安排员工周六上班是否必须支付加班费，不能一概而论，要根据工时制度、是否安排补休以及劳动合同约定等多方面因素综合判断。员工若遇到加班费支付问题，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。